2021年1月27日，北京日光2020年度管理干部工作日志点评奖励会圆满举办。北京日光董事长郭继东先生、总经理刘素芳女士及日光公司中高层管理干部、车间代表参加了本次活动。

　　企业发展的核心推动力就是人才，构建学习型组织，提高最基层干部的学习力和履行职责能力，是企业健康发展的不二法宝。学习型组织理论构建者彼得·圣吉著书《第五项修炼》，此书就充分说明了学习型组织、学习型团队的重要性。

　　会上，副总经理张书芳先生讲解了作为学习型团队的优势和必要性。

　　会议上，董事长郭继东先生表示，受疫情影响公司面临了一些挑战，但挑战即是机遇，新的一年，相信在日光公司全体员工的努力下，未来将会谱写新的华章。同时，还用自己的亲身经历，阐述了养成好习惯，养成学习型人才的好处。

　　总经理刘素芳女士表示，读书学习改变的不是容貌的形，而是容貌的神韵。一个人神韵的改变，是由内心而发出来的。曾国藩的教子读书之道是：“人之气质，由于天生，很难改变，唯读书则可以变其气质。古之精于相法者，并言读书可以变换骨相。”

　　三毛也说过：“读书多了，容颜自然改变，许多时候，自己可能以为许多看过的书籍都成过眼烟云，不复记忆，其实它们仍是潜在气质里、在谈吐上、在胸襟的无涯里，当然也可能显露在生活和文字中。”可见，读书学习对一个人的受益都如此之大。何况是一个学习型的团队呢？希望我们每个日光人都可以成为学习型人才，每个日光团队都可以成为学习型团队，学无止境，让我们不断蜕变成长，勇往直前。